Die Bonusprogramme der börsennotierten Unternehmen sind bald wieder so ausgebreitet und undurchschaubar wie vor der Finanzkrise im Jahre 2008. Wie in allen anderen westlich geprägten Geld gilt auch hier: Gier vor Verstand. Eigentlich wollten sich diese Unternehmen einfachere und transparentere Entlohnungssysteme für ihre führenden Angestellten geben, aber davon sei man noch sehr weit entfernt, meint Günter Mårder, Vorstandschef der Interessenvertretung von Aktieneigentümern, Aktiespararna.

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